La  des droits vous permet de continuer à être protégé (ainsi que vos ayants droit) par la couverture santé et prévoyance (incapacité – invalidité – décès) mise en place par votre entreprise après l’avoir quittée, et ce pendant 12 mois maximum.

La portabilité est automatique dans les cas suivants :

• Démission légitime ;
• Fin de période d’essai ;
• Rupture conventionnelle ;
• Arrivée à terme d’un contrat : CDD, apprentissage, etc. ;
• Licenciement (sauf licenciement pour faute grave).

La portabilité, d’une durée maximum de 12 mois, s’arrête :

• Quand vos droits sont expirés (ex. : indemnités chômage) ;
• En cas de reprise d’un nouvel emploi.

Attention : Pour bénéficier de la portabilité, renvoyez-nous tous les mois les justificatifs d’indemnisation de France Travail pour justifier de votre situation.