Exemple : comment mieux maîtriser mes dépenses de santé ? Exemple : comment obtenir le guide RH ?
Toutes les réponses à vos questions sont ici !
Journée mondiale de la malbouffe : comprendre, éviter et éduquer
La Journée mondiale de la malbouffe est l’occasion de repenser nos habitudes alimentaires. En évitant les aliments transformés riches en calories vides, nous pouvons améliorer notre bien-être et prévenir de nombreux problèmes de santé.
Portabilité des garanties santé : comment Vivinter vous accompagne après la fin de votre contrat
Vivinter vous permet de conserver vos garanties santé gratuitement après la fin de votre contrat, sous conditions, grâce au dispositif légal de portabilité.
Comment ajouter un bénéficiaire à votre contrat complémentaire santé Vivinter
Ajouter un bénéficiaire à votre complémentaire santé Vivinter est une démarche simple. Assurez-vous de connaître les conditions de votre contrat et suivez les étapes nécessaires pour une prise en charge optimale.
La des droits vous permet de continuer à être protégé (ainsi que vos ayants droit) par la couverture santé et prévoyance (incapacité – invalidité – décès) mise en place par votre entreprise après l’avoir quittée, et ce pendant 12 mois maximum.
La portabilité est automatique dans les cas suivants :
- Démission légitime ;
- Fin de période d’essai ;
- Rupture conventionnelle ;
- Arrivée à terme d’un contrat : CDD, apprentissage, etc. ;
- Licenciement (sauf licenciement pour faute grave).
La portabilité, d’une durée maximum de 12 mois, s’arrête :
- Quand vos droits sont expirés (ex. : indemnités chômage) ;
- En cas de reprise d’un nouvel emploi.
Attention : Pour bénéficier de la portabilité, renvoyez-nous tous les mois les justificatifs d’indemnisation de France Travail pour justifier de votre situation.